僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

您好。公司按照法例，入職日後滿12個月有七天有薪年假，第二年七天， 第三年八天，如此類推。我在公司工作滿十年了，因工作繁忙，幾乎沒有放年假。今年想申請長年假時，卻被告知之前沒有放的年假都被"扔"掉了，所以最多也只能請14天假（第十年的份）。請問若我辭職時，之前累積著沒有放的假，那些聲稱被"扔"掉的假，我是不是可以追討年假薪酬？謝謝。

在按連續性受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。