https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，「僱傭條例」的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款，僱主在合約中將一些限制條款釐定，並須僱員遵守是有商榷的，還要規定年份，是明顯的不合理，基於合約精神是雙方確定，因此簽署合約時須考慮清楚，否則引起不必要的爭議。如有其他查詢及求助，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=993 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=993 Mon, 29 Sep 2014 12:00:12 +0000 勞聯權益委員會 如果岩岩過3個月既試用期無幾耐,
公司突然要求簽一份新合同, 指明5年內不準轉到其他公司做同一行業, 咁有冇問題?
有冇規定話最多幾多年?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=991 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=991 Mon, 29 Sep 2014 06:22:02 +0000 Po