僱主須就女性僱員（指已藉醫生證明書證實為懷孕的女性僱員）有權放的產假而付給該僱員產假薪酬，但她須：
(a)在緊接根據第12AA條決定的產假開始日期前，已根據連續性合約由該僱主僱用不少於40個星期； (由1995年第5號第4條修訂；由1997年第73號第6條修訂)
(b)已根據第12(4)或(5)條給予通知；
(c)已根據第12(6)或(7)條遵從僱主提出的要求

在（a）中提到的12AA：
12AA.產假的開始日期
(1)懷孕僱員可在僱主同意下決定其享有的產假的開始日期，但該日期須在預計分娩日期前不少於2個星期及不超過4個星期的期間內。 (由2020年第13號第5條修訂)
(2)懷孕僱員如不行使其決定第(1)款所指的開始日期的選擇權，或未能獲得其僱主對其建議中的放假時間表的同意，則產假開始日期須為緊接預計分娩日期前的4個星期的首日。

結合王小姐的情況，我個人是認為可以享有有薪產假。

王小姐的情況已經滿足12AA中的（1），那麼前面所提到的在緊接根據第12AA條決定的產假開始日期前，已根據連續性合約由該僱主僱用不少於40個星期，是滿足條件的。

在（a）中提到的12AA：
12AA.產假的開始日期
(1)懷孕僱員可在僱主同意下決定其享有的產假的開始日期，但該日期須在預計分娩日期前不少於2個星期及不超過4個星期的期間內。 (由2020年第13號第5條修訂)
(2)懷孕僱員如不行使其決定第(1)款所指的開始日期的選擇權，或未能獲得其僱主對其建議中的放假時間表的同意，則產假開始日期須為緊接預計分娩日期前的4個星期的首日。

結合王小姐的情況，我個人是認為可以享有有薪產假。

• 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期
  
• 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
  
• 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期

然而，根據連續性合約的要求，如果僱員在產假開始前，為僱主服務少於40星期，即使出示證實懷孕的醫生證明書後，僱主亦可以不支付產假薪酬。