勞工法例線上諮詢 - 被解雇的一個月通知期，僱主可否要求我放無薪假？

被解雇的一個月通知期，僱主可否要求我放無薪假？ (回覆)

YC TAM — Wed, 13 Jan 2021 02:19:25 +0000

其實，放無薪假勞資雙方必須是「你情我願」的安排，以HC你的情況要考慮當初安排無薪假的協議如何，才能合理推論通知期的安排。

另外要注意的是，如果你是2021年1月13日(今日)接到解僱通知，假定通知期為一個月，你應該要返到2月14日(大年初一)，才算有足夠的通知期。否則僱主需要支付相應的代通知金才算合法。

被解雇的一個月通知期，僱主可否要求我放無薪假？ (回覆)

Idlers — Wed, 13 Jan 2021 01:45:49 +0000

如公司在離職通知期期間停工停薪導致縮短通知期，即終止僱傭合約提前比原定提前，肯定需要向僱員支付代通知金。

被解雇的一個月通知期，僱主可否要求我放無薪假？

HC — Tue, 12 Jan 2021 16:05:31 +0000

你好，2020年僱主一直有安排放無薪假，每月大概只支薪1/3，惟未有寫明措施的結束日。
剛收到通知被解雇，最後上班日為2月11日。
這一個月的通知期，僱主可以按以往安排要我放無薪假嗎？還是需要支付我應有的月薪？
P.S. 12月時曾以電郵同意1月份的無薪假安排，但未有提過2月的上班安排。
謝謝解答！