勞工法例線上諮詢 - 代通知金計法

代通知金計法 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 14 Oct 2014 09:30:11 +0000

多謝閣下的查詢，閣下在6月24日入職，在9月26日辭職，在日期上是過了試用期的，但是公司沒有通知閣下是否過了試用期，因此閣下在辭職前應先向公司了解狀況，如公司說閣下未過試用期，通知期才是7天。而代通知金是用平均工資計算的，是不能只以底薪。另外額外獎金如果是不是恆常性，或者是償贈性質，是不能當是工資一部分的。最後按比例支付年終雙糧是僱員在工作滿三個月被解僱才可享有，因此閣下是自己辭職的，便不能享有了。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

代通知金計法 (回覆)

Frank — Tue, 30 Sep 2014 12:39:14 +0000

另外，做滿三個月，公司應否按比例支付年終雙糧？

代通知金計法

Frank — Tue, 30 Sep 2014 11:32:55 +0000

本人六月二十四號入職
公司合約三個月試用期
但公司在本人入職三個月後從未與本人討論本人是否過試用期
本人在九月二十六號辭職

我是否只須付七日代通知金？
另外，本人從事零售業，薪金分為底薪及佣金兩部分(每月佣金多少按照本人該月業積計算)
代通知金是否要計算佣金在內？還是只計算底薪？
若代通知金要計算佣金在內，計算方法是怎樣？
另外，公司有獎金計畫，例如當我賣出特定貨品會有額外獎金，這些獎金又是否要計算在代通知金內？