由24年1月中返Pt到而家，琴日12月29收到通知將會係1月5號終止合約。
之前做嘅舖頭執左，所以比人轉左去第二間分店，有報更但一直都冇得返大概4個禮拜。
因為合約有寫到話兩個禮拜冇返工就會炒人，但我一直都有報更，只不過係公司冇比更我，請問呢個算唔算係裁員？
另外賠償方面大概係咪會比強積金、尾糧、有薪假我？

按《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項
一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如按年資支付的酬金或公積金等。

你入職時長短，前後加埋都唔夠一年，如果唔係「連續性合約」受僱員工，基本上無乜權益。