本人目前任職幼兒導師，因高強度使用聲帶，本月已多次失聲。醫生亦指藥物只為輔助用途，實際恢復需要有效休息。本人數次失聲後休息兩天便立即重返職位以致再度失聲，因擔心聲帶狀況如進一步惡化，醫療費用將更龐大及難以恢復，使身心壓力日益嚴重。跟據《僱傭條例》10(a)，請問本人是否有權無需給予通知期或代通知金即時離職？感激不盡。

10.僱員不給予通知而終止合約的情況
如有以下情況，僱員可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約 ——
(a)僱員合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害，而在其僱傭合約並無明示或根據必然含意預料會有此種情形；
(aa)僱員 ——
(i)根據合約受僱的年數不少於5年；及 (由1990年第41號第4條修訂；由1992年第62號第3條修訂)
(ii)獲註冊醫生或註冊中醫按照處長根據第49條指明的格式發出證明書，證明其因證明書內述明的一項或多項理由，永久不適宜擔任證明書內指明的某種工作；及 (由1990年第68號第24條修訂；由1993年第61號第3條修訂；由2006年第16號第3條修訂)
(iii)根據合約是從事該種工作的； (由1988年第52號第4條增補)
(b)僱員受僱主苛待；或
(c)僱員因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約。