早排流感嚴重，發燒佐幾日。去睇醫生，個醫生開佐兩日病假俾我。咁我同公司請佐兩日病假休息，但係公司顧僱合約每個月得一日有薪病假，話我請多佐一日，另一日要扣我大假抵銷。
但上網睇勞工處寫，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
咁係咪之前無乜放過病假係可以累積病假？
公司咁樣被逼扣大假又係咪屬於恰當?
謝謝

公司制定合約和勞工法例有衝突以勞工法例為準。
你入職首年，每月有薪病假應享有2日，并且可以累積。

但是，勞工法例指明病假需要連續4日才有薪，可是你只有兩日的醫生紙，所以公司可以扣除你的2日病假餘額，只放假但不給4/5薪。

公司政策給你一日有薪病假錢，已經有賺。

早排流感嚴重，發燒佐幾日。去睇醫生，個醫生開佐兩日病假俾我。咁我同公司請佐兩日病假休息，但係公司顧僱合約每個月得一日有薪病假，話我請多佐一日，另一日要扣我大假抵銷。
但上網睇勞工處寫，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
咁係咪之前無乜放過病假係可以累積病假？
公司咁樣被逼扣大假又係咪屬於恰當?
謝謝

個一日你可以選擇無薪假或年假。
因爲根據勞工法，連續4日或以上的病假才有4/5 人工。 你只有2日，公司可以一蚊都唔比你。