by why 
, Wednesday, January 10, 2024, 12:13 (787 天前)
本人及同店所有全職員工由2023年10月開始被店長單方面通知要求每月在指定的日子及指定的時段返回店舖開會，即使當日是休息日的員工仍然需要返回店舖出席，有關時段只作OT(超時工作)計算。開會前被編為需要超時工作一天工作12小時(10:00AM-10:00PM)的員工，開會當日是休息日仍被要求在早上8點出席。
想查詢上述個案中是否已經違反了下面三項與法例有關的條文︰
1.休息日的定義是在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。
2.僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因設備發生故障或任何緊急事故。
3.如僱主要求僱員在休息日工作必須另定休息日予僱員。
by 賭魔陳金城 , Wednesday, January 10, 2024, 13:56 (786 天前) @ why
雇主可與雇員協商休息日工作(俗稱買假)，雇主要求各員工休息日出席會議，雇員有沒有明確表示反對？如果沒有的話，雇主大概只需補那個鐘的錢。你是很難去證明雇主是"强逼"出席。
勞工法例小冊子裏面除你提及的條文外，下面還有這描述：
休息日自願工作
除受僱於工業經營內 18 歲以下的青年外，僱員如果自願，可在休息日替僱主工作。
如僱傭合約內有任何條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終
酬金，均屬無效。
by why , Wednesday, January 10, 2024, 15:15 (786 天前) @ 賭魔陳金城
雇主可與雇員協商休息日工作(俗稱買假)，雇主要求各員工休息日出席會議，雇員有沒有明確表示反對？如果沒有的話，雇主大概只需補那個鐘的錢。你是很難去證明雇主是"强逼"出席。
勞工法例小冊子裏面除你提及的條文外，下面還有這描述：
休息日自願工作
除受僱於工業經營內 18 歲以下的青年外，僱員如果自願，可在休息日替僱主工作。
如僱傭合約內有任何條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終
酬金，均屬無效。
謝謝回覆 言下之意即是除非我地明確表示反對/唔想出席後仍然被要求出席 否則即使他以口頭/文字要求我們出席也難以構成「強逼」意思？
by 賭魔陳金城 , Wednesday, January 10, 2024, 15:47 (786 天前) @ why
是的，只要雇員沒有明確提出反對，而且雇主明確表示假如雇員拒絕休息日加班會作出懲處(例如降低晉升機會)，否則就不算"强逼"，這個情況很難告得贏雇主。所以下次試試跟老闆做更多溝通。