請無薪假薪金扣除方法 - 勞工法例線上諮詢

若合約寫明上班為星期一至五，星期六、日為有薪假期，如果我申請一日無薪假，公司能否以working day計算方式扣除薪金？

另外是否要整月上班，才能享有星期六日的薪金？勞工法可有相關法例？

如上班不足12個月，按勞工法能否享有年假？

1, 月薪/(工作日+有薪休息日+法定假日)=日薪，你周六日為有薪休息日，可以當作除以當月總日數就是日薪

2, “休息日是否有薪交由雇主與雇員協商而定”，即是看你的合約。勞例在這點很寬鬆。

3，符合418，一入職就開始計算年假額度。做滿三個月後，離職會結算年假錢(即未滿三個月前，就算已經有年假額度，離職都不能換錢走)。而你雖然未滿12個月，仍可向雇主請年假，視乎雇主是否批准

若合約只寫星期六日有薪，並無寫其他任何附加條件，那公司是否仍可以以不是返足整個月為由，無法享有星期六日有薪

因我已做超過3月，但合約到期未滿12月，向公司首次請假1天時，公司定為無薪假而非有薪年假，那離職時，公司是否應補回該假期錢？

1, 既然合約沒有休息日前置條件，雇主就不能因爲你工作不滿整個月而扣你休息日錢。除非你請超過一個星期的事假，這樣雇主可以商議，要求你將星期六日都計落事假才給你批准，這樣雇主就可以少給你那個星期的休息日錢。你請一日事假，他就扣起該星期甚至整個月的休息日錢，這是絕對不合理的。

2, 雇主有權決定唔批你年假，但受雇超過三個月，無論離職或解雇，年假餘額都要結算換錢。