根據僱傭條例，全職、兼職、散工、半日工只要僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

本人是兼職員工(以時薪計算)，因為每星期工作日數不定，假如我為同一僱主連續工作4星期或以上，工作期為 : 2013年5月-2014年3月，而每星期最少工作18小時，但期間曾有2013年11月及2014年1月每星期工作是少於18小時，請問我是否屬「連續性合約」?
如果是, 請問有薪年假又如何計算?