想請問一下
上年2月我放了產假 3個月
年尾出花紅發覺少左好多
公司聲稱產假會有影響
咁算唔算違反咗歧視條例？
定還是佢話按比例扣左三個月人工再攤分返應有既花紅
咁樣就唔算係違反歧視條例？
Thanks

如果話按比例分都仲有得坳，但佢話因爲放產假而導致花紅分少左，就一定可以告歧視。
但如果佢死口唔認佢有講過的話，你都沒辦法