僱主更新合約，如不接受新合約，是否可沿用舊合約繼續受僱？ - 勞工法例線上諮詢

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全職合約在職9年，公司要求更新合約
1）小幅度加新
2）更新職彎名稱
3）加入為入為期6個月的競業禁止條款、挖角禁止條款。但無提供相應競業禁止補償。
4）加入禁止於公開及私人場合，詆毀公司。

我的問題是：
A) 新合約的第四是否合法？
B)如我不接受新合約的話，公司能否強行執行新合約？
C) 如我不接受新合約，公司是否要繼續執行舊合約？
D) 按C的情況，被公司解雇我是否能獲得長期服務金？

A, 非勞工法例範疇，答你唔到
B, 合約條款有改動需要徵得員工同意
C, 需要繼續執行舊合約
D, 呢個要睇你舊約係咪就快完，同埋新合約係咪"續約"。
1,如果舊合約未完，雇主因爲你拒絕接受簽新合約而解除舊合約，就要付長期服務金。
2,如果舊合約已經就快完，呢張新合約係續約，而新合約條件未低於舊合約，且工作内容不變的情況下，你拒絕續約就不能獲得長期服務金；而如果新合約條件低於舊合約，或者工作内容有改動，則你拒絕續約都能獲得長期服務金。

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