你好, 想了解一下418之情況,
情況1: 兼職員工入職一段時間後滿418, 那滿418後公司需要提供法定假日/年假等僱傭條例內之福利給該員工。 但假設此員工在數幾個月後, 連續幾個月都只工作數天,根本不足以滿足418內的時數。那之後數個月內的法定假日工資公司需要支付給該員工嗎? 還是, 當員工一滿足了418內的時數, 不論該員工之後工作時數多/少, 每月有法定假日/年假都需要照常支付給該員工嗎?