本人於去年3月入職, 期間HR多次計錯糧, 因為除星期日外另一天會於平日放假, 每星期也不固定, HR每星期會負責更改我們的假期紀錄, 但因為沒有修正,以致把我放假的日子因沒打卡而當成缺席, 我亦疏忽沒有Check出糧是否準確, 現在發現再找HR時稱相隔太久未必能討回欠缺薪金, 但我覺得不合理, 請問勞工法例會在職期間會有追溯期嗎?

本人於去年3月入職, 期間HR多次計錯糧, 因為除星期日外另一天會於平日放假, 每星期也不固定, HR每星期會負責更改我們的假期紀錄, 但因為沒有修正,以致把我放假的日子因沒打卡而當成缺席, 我亦疏忽沒有Check出糧是否準確, 現在發現再找HR時稱相隔太久未必能討回欠缺薪金, 但我覺得不合理, 請問勞工法例會在職期間會有追溯期嗎?

1/ 我亦疏忽沒有Check出糧是否準確 → 即係確認無出錯糧係事實
2/ 沒有修正,以致把我放假的日子因沒打卡而當成缺席 → 即係確認缺席係事實

你試下追，「誰主張誰舉證」，唔好抱太大期望。

但我係有打卡紀錄的, 只係佢當初Mark咗我返工嘅日子做放假, 而放假嗰日Mark錯我係缺席, 以致扣咗錢

但我係有打卡紀錄的, 只係佢當初Mark咗我返工嘅日子做放假, 而放假嗰日Mark錯我係缺席, 以致扣咗錢

都係哥句啦，你同個官講啦，同法庭講啦。

當你周日固定休息日，周一至六額外有一日輪休。
個休息日係咪屬於有薪?定係當作dayoff? 你既然來追呢一日休息日，咁我當佢有薪先。
HR當你該日為缺勤，就代表要額外安排一日有薪休息日比你。
如此，你唔洗特別要求改返當日“缺勤”變“休息日”，而係要雇主補返日休息日錢。

至於追溯期，google左係6年。而任何勞資爭議雇主有舉證責任，但如果佢hr提出的排更及計法合理的話，就到你要去提出證據去反對hr的計法了。(例如你能拎出有雇主代表簽名的排更表，證明該日確實定左比你放假)。