本人在某機構工作超過十年，在入職後機構均沒有提供僱員合約。
而上年本人被該機構升職，所有升職內容均以口述形式商量，而內容只涉及商討工作事務，任何福利、薪酬均沒有討論過。
及後到2023年七月機構開始給合約我，需要我簽，但我並不同意當中有關項目。
因此到最後我於今年度一月正式辭職，而根據《連續性合約》的要求下，我只需一個月通知期便可離職。
但機構老闆表達因我已升職，所以需要三個月通知期，但我表示沒有簽約所以不用履行。
老闆表示這是機構內的共識，之前有人離職也是三個月通知。
我表達由始至終我沒有簽約，即使及後機構提供合約我也因不同意內裡條款而沒有簽署。
想問我仍需要履行三個月通知期嗎？

沒簽的合約哪有履行的道理?
舊合約仍然生效緊，你離職只需要一個月。
你老闆都講明係所謂公司"共識"，走人派散水餅都係優良傳統啦，我唔派犯法咩？