by A 
, Wednesday, February 28, 2024, 04:13 (738 天前)
我是位問卷調查員。我在一個項目的報卷環節上出了錯，負責同事決定取消我在該項目報的所有問卷。這個我是認同的
及後人事部那同事決定 暫時不讓我在任何項目上填報問卷。
過了兩天 我曾詢問我的主管。不讓我填報所有問卷 那跟辭了我有甚麼分別？ 我的工作是多勞多得無底薪的
他叫我可以另找工作。 我當時是有點生氣的
我現在懷孕十四周。法例上對於合約 無底薪的 產婦 是否半點保障都沒有？
就這情況 人事部說的是暫時停止 我主管叫我另找工作是逼我自己離職嗎？
關於我報卷出的錯誤是因為我進e院的時候。 問卷報名環節由我一位受訪者代為填報。因此犯了錯。可公司其實沒有規定報卷必須自己親報 。。。這樣就停止我所有工作對我公平嗎？
不好意思 有點長
by 賭魔陳金城 , Wednesday, February 28, 2024, 09:39 (737 天前) @ A
過418就可以享有產假，即使沒有簽約。(連續受雇4星期每星期工作超過18小時)
不過你按件計價，應該要和HR爭論工時計法。
香港沒有雇員是無底薪的，最低工資都有40，除非公司唔認你係雇員，不過按你描述，你算是受雇，公司佣金多於每小時40。
建議你先向雇主報產假，然後保留所有受雇的證據，如工作證、公司派發物資等。準備上勞工處吧
by A , Wednesday, February 28, 2024, 10:02 (737 天前) @ 賭魔陳金城
謝謝你 你的回覆
我對於如何計算我的工時一直抱有疑問~我在這公司已經工作了11個月
工種屬於多勞多得 薪酬由6千到3萬 不等 合約員工自動轉賬出糧的 但是無有薪假期 無Aunnal 無sick leave 。。。
因為無底薪。那看來 無薪的產假爭取也沒多大用處。。。
by 賭魔陳金城 , Wednesday, February 28, 2024, 10:22 (737 天前) @ A
過418，產假有薪，按713計算，即過去12個月平均薪酬；且强制規定有薪年假、病假。
你提到"合約員工自動轉賬出糧"即有簽約? 這樣就好辦