你好，
我受雇接近2年，每年有15天年假，23年剩余3天需于3月前使用，我提出假期申请，雇主表示只有我请假最多，不批准放假，请问是否合法？
另外如果上述不合理，我能否以此提出离职并不赔偿2个月通知期，期待回复，感谢。

雖說"僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。"

雇主有權決定唔批放年假的，而你的年假餘額餘下3日，未超過一年累積的年假日數，很難說他故意不讓你放年假。

至於3月要清年假，這應該是公司政策。過了三月仍未放的年假亦不應憑空消失，會累積到下一個假期年。另外，年假餘額需累積超過10日並得員工同意才可以換錢，俗稱買假。

至於假如雇主故意不給放假是否可以即時離職不給代通知金? 沒有這個規定。

建議你先和人事部溝通這三日年假的問題。