nopay leave 解雇
公司有個同事 每個月都請4-5日NOPAY LEAVE
影響公司運作
請問公司是否可以不作任何補償,解雇此員工呢?
公司有個同事 每個月都請4-5日NOPAY LEAVE
影響公司運作
請問公司是否可以不作任何補償,解雇此員工呢?
首先,請事假係需要雇主批的,如果獲雇主批准,咁點可以炒佢?
如果雇主唔批,無論預先講定,或臨時射波,都係曠工,就唔當事假,
每曠工一次就發一封警告信,三次警告無效,方可即炒,唔賠待通知金。
*警告信要員工簽名存證。
如果僱員不肯簽名,如何解決?