一名全職僱員享有5天例假，7天年假，入職剛好三個月並已過試用期

僱主和僱員達成共識，同意全職僱員在2024/3/1開始放假，直到2024/4/30，僱員本身應有的2-3天年假已在2024/3的某兩三天內用完，其餘日子是無薪假期

問題是僱員的3月及4月的例假一共10天，應該是享有有薪嗎？而清明節（即2024/4/4）法定假日應是否有薪呢？

首先呢，例假(休息日)是否有薪則睇合約定的，不强制有薪，
即假如有薪，呢個4月的計薪日數為24(工作日)+5(休息日)+1(清明)
如果係無薪，呢個4月的計薪日數為24(工作日)+1(清明)
假設我月薪15000，請一日無薪假，就係15000/30=500 同15000/25=600 的差別
當然，無論是否有薪，你放假日數用唔曬呢10日額度，則公司需要補加班錢，計算方法同上

而法定假日則是强制計薪的，滿三個月的全職員工必定有薪。