本來公司是行長短週，近幾年開始強制長短週的工作日以大假(ANNUAL LEAVE)抵銷。如14天AL，扣去長短週日數，每年只剩下2天左右的AL。變更制度只有出通知，沒有跟員工商量/咨詢過，請問這樣是觸法嗎?

本來公司是行長短週，近幾年開始強制長短週的工作日以大假(ANNUAL LEAVE)抵銷。如14天AL，扣去長短週日數，每年只剩下2天左右的AL。變更制度只有出通知，沒有跟員工商量/咨詢過，請問這樣是觸法嗎?

雇主係有權決定員工邊日放年假的，只要提早14天書面通知。所以佢可以決定你將在哪一天放年假。
但是，如果雇員有明確地要求，雇主須遵守以下規則：

-年假日數不超過 10 天，可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。

-年假日數超過 10 天，最少連續發放 7 天年假，餘下的年假可分開發放。

如果你出到聲，佢仍然每月兩個長週星期六强行清你年假，則是違法。

謝謝回覆！
所以如果無人出聲反對，那就僱主沒有違法。

但基本上如果要繼續係到做，就應該沒人出聲了⋯⋯