公司可以只出合約期內的產假薪金？還是超越合約期，發放14週產假薪金？還是應該根據預產期，產後發放？

我的入職日期為2023年8月14日，一年合約，不論有沒有懷孕，公司不會跟我續約，而我的預產期為2024年8月26日。公司和我商討提早於6月放取產假，而我的完約日期為2024年8月31日，請問這樣合理嗎？

公司可以只出合約期內的產假薪金？還是超越合約期，發放14週產假薪金？還是應該根據預產期，產後發放？

公司可以只出合約期內的產假薪金？還是超越合約期，發放14週產假薪金？還是應該根據預產期，產後發放？

1/ 先當你係連續性合約員工，你入職日期為2023年8月14日，一年約，即係到2024年8月13日合約會自然死亡。

2/ 《僱傭條例簡明指南》列明，如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假3開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

關於「放取產假」有兩個安排：
1. 若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前 2 至 4 星期開始放產假。
2. 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前 4 星期開始放產假。

3/ 給合「指南」所示，即係妳到咗2024年5月20日哥個時刻，已經係夠資格享有產假薪酬。另外，妳最早可以係2024年7月29日放取產假。加下提早咗係6月放產假，都唔會影響到你領取產假薪酬呢個權利。

簡單講，生產假薪酬呢14周嘅錢，公司係俾硬