請問如果是月薪，返星期一至五，並且星期六日公眾假期是受薪的，公司可以按以下計算無薪假嗎？
1）平日放假，扣月薪/（當月日數-4）x 放假天數
2）跨假期（即連星期六/日/公眾假期）放假,扣月薪/（當月日數-4）x（放假天數+跨假日數），如放星期五及星期一，星期六及日都會被扣薪
公司是否可以說是合約上寫了計算方法就按以上計？這做法有否違反勞工法例有關缺勤扣薪一項？
P.S. 如果返工不足一個月，在沒有請假的情況下，公司是按比例出糧的，即月薪/（當月日數）x 返工日數

謝謝

現行沒有法例，只能勞資協高

但如果合約本身是有annual leave的，因為不足一年，所以公司要求我們放假要放先no pay leave,而annual leave payment會完約時計返人工給我們,計算方法是正常按比例計算。

以這個計算方法，no pay leave與annual leave payment必然有差價產生，這個做法真的沒有任何問題？例如返一日工/一日annual leave payment是$100,但放一日假是扣$120,這樣還算符合“只能扣除實際缺勸時間的工資”嗎？

謝謝

1. 無薪假即無薪假，不應指定無薪假為無薪年假，不屬相關權益，故扣除薪金亦應當作一般工作日扣除，而非以713方法計算。

2. 僱員於星期五及星期一請無薪假，缺勸兩日，而星期六日本為休息日(休息日亦有薪)，那要以何理據將本應為一般休息日定為無薪假，並將該日視為缺勤而一併扣減工資？

3. 僱傭合約內可列明計算方式，優於法例的話固然理想，但如果計法劣於法例或計法有誤的話應以法列為準，所以並非公司在合約中列明計算方式就可以以該方式計算。唯現行條例中沒有無薪假的相關規定，需勞資相雙方協議。

如上述，將休息日定為無假薪明顯與原定的休息日有薪有衝突，如員工查詢時該如何合理化？