合約2年期到今年8月31完，合約寫明根據表現及attendance決定會否發放約滿酬金。本身工作是CEO assistant, 最近CEO辭職，公司玩針對，出警告信指我上班遲到及玩手機，擔心到期會否拎唔到約滿酬金，公司是否可以完全不給約滿酬金？

合約2年期到今年8月31完，合約寫明根據表現及attendance決定會否發放約滿酬金。本身工作是CEO assistant, 最近CEO辭職，公司玩針對，出警告信指我上班遲到及玩手機，擔心到期會否拎唔到約滿酬金，公司是否可以完全不給約滿酬金？

有機會

合約2年期到今年8月31完，合約寫明根據表現及attendance決定會否發放約滿酬金。本身工作是CEO assistant, 最近CEO辭職，公司玩針對，出警告信指我上班遲到及玩手機，擔心到期會否拎唔到約滿酬金，公司是否可以完全不給約滿酬金？

有機會

根據僱傭合約,約滿酬金需按你簽的合約規定,即出席率,準時和工作表現決定發放。因此公司會以此會準則。