你好,
想問在代通知期間有事情需要請假,公司能否可以當員工提早離職
如請假過後僱員繼續工作到最後工作天是不是以"通知期不足"僱員補償請假日數的代通知金就可以

你好,
想問在代通知期間有事情需要請假,公司能否可以當員工提早離職
如請假過後僱員繼續工作到最後工作天是不是以"通知期不足"僱員補償請假日數的代通知金就可以

通知期可以請假，但雇主可以唔批。如果雇主批准，則不能當提早離職。如果未獲批准曠工，就有爭議。
不過有些例外的，例如病假，只要能出示有效病假紙，雇主就無權唔批，亦不與通知期衝突。

你好,
想問在代通知期間有事情需要請假,公司能否可以當員工提早離職
如請假過後僱員繼續工作到最後工作天是不是以"通知期不足"僱員補償請假日數的代通知金就可以

通知期可以請假，但雇主可以唔批。如果雇主批准，則不能當提早離職。如果未獲批准曠工，就有爭議。
不過有些例外的，例如病假，只要能出示有效病假紙，雇主就無權唔批，亦不與通知期衝突。

正確