請問一下服務業在法定假期要繼續留守崗位，但雇主無另外安排代替假日是否違法
另外休息日有七天，如果僱主說明法定假期包含在休息日內是否不合理？

請問一下服務業在法定假期要繼續留守崗位，但雇主無另外安排代替假日是否違法
另外休息日有七天，如果僱主說明法定假期包含在休息日內是否不合理？

僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少 48 小時通知僱員，並在該法定假日前或後 60 天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 天內安排代替假日給僱員。
勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。

若法定假日適逢休息日，僱主須安排非法定假日、另定假日、代替假日或休息日來補假
僱主必須讓僱員放取假日或安排補假，不得以工資換取法定假日（所謂「買假」）

請問一下服務業在法定假期要繼續留守崗位，但雇主無另外安排代替假日是否違法
另外休息日有七天，如果僱主說明法定假期包含在休息日內是否不合理？

僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少 48 小時通知僱員，並在該法定假日前或後 60 天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 天內安排代替假日給僱員。
勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。

若法定假日適逢休息日，僱主須安排非法定假日、另定假日、代替假日或休息日來補假
僱主必須讓僱員放取假日或安排補假，不得以工資換取法定假日（所謂「買假」）

正確