第一次工作 在一間餐廳做收銀兼職 在職期間一直與HR聯絡 曾問過HR兼職會否簽合約 回答的是會 但到我被解僱那天都沒有與我簽合約 想問這樣是否合法？
另外HR說因為餐廳生意額不好且人手過於充足 所以決定將我解僱 6月1解僱 僱主應什麼時候出糧 HR說是15號 因為他們公司出糧日係15號 還是應該按僱傭條例解僱日起計七日出糧 即8號？

第一次工作 在一間餐廳做收銀兼職 在職期間一直與HR聯絡 曾問過HR兼職會否簽合約 回答的是會 但到我被解僱那天都沒有與我簽合約 想問這樣是否合法？
另外HR說因為餐廳生意額不好且人手過於充足 所以決定將我解僱 6月1解僱 僱主應什麼時候出糧 HR說是15號 因為他們公司出糧日係15號 還是應該按僱傭條例解僱日起計七日出糧 即8號？

《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障

解僱合約的通知期限：
如果你的合約在試用期內就毋需通知期
如果試用期已經超過一個月，且合約中有規定通知期限，則僱主應遵循合約規定的通知期限，但不可少於7天
如果試用期已經超過一個月，但合約並未規定通知期限，則僱主至少應提前7天通知你解僱

出糧時間：
根據勞工法例，僱主應該在解僱或合約到期後的七天內支付所有終止合約的款項，主如果未能依時支付工資，須就欠 薪支付利息給僱員。最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。
如果你的解僱日為6月1日，則根據法例，他們應該在解僱日起計七天內支付你的薪資。

如果你的公司未遵守這一規定，你可以考慮向勞工處投訴

第一次工作 在一間餐廳做收銀兼職 在職期間一直與HR聯絡 曾問過HR兼職會否簽合約 回答的是會 但到我被解僱那天都沒有與我簽合約 想問這樣是否合法？
另外HR說因為餐廳生意額不好且人手過於充足 所以決定將我解僱 6月1解僱 僱主應什麼時候出糧 HR說是15號 因為他們公司出糧日係15號 還是應該按僱傭條例解僱日起計七日出糧 即8號？

《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障

解僱合約的通知期限：
如果你的合約在試用期內就毋需通知期
如果試用期已經超過一個月，且合約中有規定通知期限，則僱主應遵循合約規定的通知期限，但不可少於7天
如果試用期已經超過一個月，但合約並未規定通知期限，則僱主至少應提前7天通知你解僱

出糧時間：
根據勞工法例，僱主應該在解僱或合約到期後的七天內支付所有終止合約的款項，主如果未能依時支付工資，須就欠 薪支付利息給僱員。最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。
如果你的解僱日為6月1日，則根據法例，他們應該在解僱日起計七天內支付你的薪資。

如果你的公司未遵守這一規定，你可以考慮向勞工處投訴

正確

想問解僱後起計7天有其中一天不是辦公時間 是否會順延至下個工作天且是合法的
即我是6月8才確定真的解僱 7天期限即到15號 但是15號不是他們的辦公時間 這樣應該在15號還是15號的下個工作天出糧