本人為連續性合約制員工，每年續約，但在1年多前因工傷一直放工傷假中，而本人之合約在早前2020年8月31日已滿約，沒有收到續約通知，但現在仍每月獲發工傷病假，我任職4年多，我能否就此追討遣散費？

僱員可根據以下情況，享有遣散費：根據連續性合約受僱不少於24 個月，僱員因裁員而遭解僱，有固定期限的僱傭合約在，期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約或僱員遭停工。