你好, 本人是時薪員工, 每天工作10小時, 每小時$48, 即每日$480元
由於5月的時候, 我5月1(星期三)沒有法假, 及其後亦沒有補價, 到6月出糧時發現公司只補給我$480元.

以我理解, 勞工法例的大原則是根據 《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

請問公司是否出少左糧比我?

你好, 本人是時薪員工, 每天工作10小時, 每小時$48, 即每日$480元
由於5月的時候, 我5月1(星期三)沒有法假, 及其後亦沒有補價, 到6月出糧時發現公司只補給我$480元.

以我理解, 勞工法例的大原則是根據 《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

請問公司是否出少左糧比我?

若你符合連續性合約滿3個月就可享有法定假期。這樣公司就需要補給你480元及1天假期給你。