公司於5月期間有約兩星期閉門裝修，並沒有於事前提及要「停薪留職」或其他關於出糧之安排。於出糧時沒有支付裝修期間無法上班之薪金。請問公司需要支付裝修期內薪金嗎？

1/ 要睇返《僱傭條例》入面工資定義。簡明指南「工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入」，簡單而言，返過工，有汗出就有糧出，咁無返工又點計呢?? 正路係無返工就唔出糧

2/ 事前無提及要「停薪留職」同出糧之安排，咁呢個所謂返工/支薪安排就係存疑未決，但客觀實情係，兩星期閉門裝修真係僱主又營運唔到，完全無人返到工提供服務。站在僱主立場，點解要出糧呢??

3/ 有人會用返武漢肺炎期間「停職留薪」或者法例停工條文去討論，但係呢個情況又唔係太合用。

4/ 當然，你認為要俾的話，咁當係「僱主無法履行原先合約當解僱論去追討裝修期內薪金」。