請問兼職在28/01/24上班，到20/04/24已服務夠3個月，亦乎合服務夠418條件，但在21/04/24-04/05/24這兩星期上班不足18小時，請問是否仍可享有在01/05/24(勞動節)及後15/05/24(佛誕)有薪假?

如在21/04/24-04/05/24這兩星期不乎合418，是否需重新計算3個月?

若照上述情況，有薪年假又會怎樣計算?

1/ 法例原文係：
40.Payment of holiday pay
Subject to section 12(11), an employee who has been employed by his employer under a continuous contract for a period of 3 months immediately preceding a statutory holiday shall, not later than the day on which the employee is next paid his wages after that holiday, be paid by his employer holiday pay at the rate specified in section 41, whether the employee takes a holiday on the statutory holiday or on an alternative or substituted holiday or a holiday under section 39(4).

40.假日薪酬的支付
除第12(11)條另有規定外，如僱員在緊接法定假日之前根據連續性合約受其僱主僱用滿3個月，則他須最遲於該假日後的第一個發薪日，獲其僱主按第41條所指明的薪酬額付給假日薪酬，不論該僱員是在法定假日、另定假日、代替假日或根據第39(4)條所指的假日休假。
(由1976年第53號第3條修訂；由1976年第71號第6條修訂；由1984年第48號第17條修訂)

來源：
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!en-zh-Hant-HK?INDEX_CS=N&xpid=ID_1438403463460_002&SEARCH_WITHIN_CAP_TXT=%E6%B3%95%E5%AE%9A%E5%81%87%E6%97%A5

2/ 當中字眼 "immediately preceding a statutory holiday" 好關鍵，中文對應版本為「在緊接法定假日之前」，照字面理解，某一個法定假日對上連續90日以連續性合約受僱，咁就享有法定假日薪酬。

3/ 如果好似係個情況，某一個法定假日對上連續90日原來有部分日子並唔係按連續性合約受僱，咁你有機會唔享有法定假日薪酬。

4/ 《僱傭條例》入面，法定權益累積、享有，從來都係同「連續性合約」受僱期長短有關。你可以打一份工，有ｄ月份係按「連續性合約」受僱，有ｄ又唔係。假如你一直都無被解僱，咁樣去到某一ｄ位就會享有某ｄ法定權益。

5/ 有薪年假日數，講到底，又係同你個按「連續性合約」受僱期長短有關。你可以打一份工帳面上係十年，但原來實際上「連續性合約」受僱期只一年，咁你就享有最低保障7天嘅有薪年假。