你好，我是非牟利機構社工，由於行政長官會同行政會議早前決定在2024至25年度，高、中及低層公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至4月1日，而我在機構的最後工作日為2024年7月31日。早前向機構總幹事查詢，機構需要待社會福利署發出信件，並待委員會通過，才正式發放back pay。請問我離職後，機構是否有責任向我補回差額，因生效日期追溯到4月1日，而我在4月1至7月31仍然在職中，謝謝。

你好，我是非牟利機構社工，由於行政長官會同行政會議早前決定在2024至25年度，高、中及低層公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至4月1日，而我在機構的最後工作日為2024年7月31日。早前向機構總幹事查詢，機構需要待社會福利署發出信件，並待委員會通過，才正式發放back pay。請問我離職後，機構是否有責任向我補回差額，因生效日期追溯到4月1日，而我在4月1至7月31仍然在職中，謝謝。

道理上，僱員要分享合理經濟成果 / 政策福利。去到邊到講都係「行得通」，你問到有無責任，係你個角度一定係有責任的。

講完感情，維權都要講分析、睇技術。

1/ 難攪，好多人都無做過公務員，答唔到你。聽講公務員入面係跟唔低於《僱傭條例》項目向員公務支付法定權益。但問題係，《僱傭條例》從來無明文規定加人工，加幅幾多。所以唔係老奉。

2/ 所以 BACK PAY，站係僱主立場係俾在職員工福利，但一個就完約或者離職員工是否享有，討論空間就好大。要睇返以往個俗成習慣。當然，以前俾開，係唔係等於今日都要俾呢?? 只能講「一朝天子一朝臣」，換咗腦細，可能好多嘢都唔同曬。

3/ 行會個加薪適用於公務員，非牟利機構可以參考有關加幅，但係做唔做又係另一件事。