公司在5月時發信通知加薪500，不夠一個月，再發一封信，說之前的加薪轉做勤工，遲到一次扣250，無故曠工扣500，請問這樣合法嗎？

1/ 《僱傭條例》工資部分，僱主只可以扣除僱員相應缺勤時間嘅工資，唔可以多扣。例如你一日返十小時，人工係500蚊，咁你缺勤一小時，最後你只係出返450蚊，咁就合法。

2/ 如果你做得唔開心，試下用「不合理的更改合約條款」去打官司維權，但可能無咗份工。先唔講無工做，做文件、上勞工處，去勞審處都要成本。