我是A公司的一年合約員工，外判到B公司工作，至今已經連續工作十年，最近B公司考慮終止和Ａ公司合作及將我的合約轉去另一間公司繼續聘請我，請問是否視為Ａ公司終止與我的僱傭合約，Ａ公司需要向我發放長期服務金或遣散費嗎？如果我在合約期間因不想轉去另一間公司而拒絕繼續合約，或是在合約期滿時拒絕續約改到另一間公司，能否得到長期服務金？

我是A公司的一年合約員工，外判到B公司工作，至今已經連續工作十年，最近B公司考慮終止和Ａ公司合作及將我的合約轉去另一間公司繼續聘請我，請問是否視為Ａ公司終止與我的僱傭合約，Ａ公司需要向我發放長期服務金或遣散費嗎？如果我在合約期間因不想轉去另一間公司而拒絕繼續合約，或是在合約期滿時拒絕續約改到另一間公司，能否得到長期服務金？

其實存在灰色地帶...
因為你contract 一年一年咁簽, 有好大機會每次都當新contract 咁做

我是A公司的一年合約員工，外判到B公司工作，至今已經連續工作十年，最近B公司考慮終止和Ａ公司合作及將我的合約轉去另一間公司繼續聘請我，請問是否視為Ａ公司終止與我的僱傭合約，Ａ公司需要向我發放長期服務金或遣散費嗎？如果我在合約期間因不想轉去另一間公司而拒絕繼續合約，或是在合約期滿時拒絕續約改到另一間公司，能否得到長期服務金？

你的僱傭合約是由A公司向你發出,你不用理會A公司和其他公司的商業情況。
因此若你按連續性合約受僱滿5年以上,則可以向公司追討長期服務金。若果是2年以上,僱主裁員或拒絕和你續約,則可追討遣散費。