親愛的先生/女士，

想了解《僱傭條例》中有關發放有薪年假的靈活性。具體來說，我想知道是否有任何條款允許採取與連續休假要求不同的安排方式。

根據《僱傭條例》規定，有薪年假應以連續假期的方式發放。但如果員工和僱主雙方同意，是否可以安排5天的連續假期 (5天工作天)，其餘假期則由員工自行決定單獨安排？

希望您能就這種替代性休假安排是否符合《僱傭條例》規定提供意見。或者，這種替代性休假需要滿足哪些具體要求或條件以符合《僱傭條例》規定？

感謝您的協助。

親愛的先生/女士，

想了解《僱傭條例》中有關發放有薪年假的靈活性。具體來說，我想知道是否有任何條款允許採取與連續休假要求不同的安排方式。

根據《僱傭條例》規定，有薪年假應以連續假期的方式發放。但如果員工和僱主雙方同意，是否可以安排5天的連續假期 (5天工作天)，其餘假期則由員工自行決定單獨安排？

希望您能就這種替代性休假安排是否符合《僱傭條例》規定提供意見。或者，這種替代性休假需要滿足哪些具體要求或條件以符合《僱傭條例》規定？

感謝您的協助。

“年假的發放 在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14 天前以 書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息 日或法定假日。”

一般建議由員工自行決定年假在哪天放取。
雇主也可以編排員工的年假， 但需要給予14天以上通知期。

親愛的先生/女士，

想了解《僱傭條例》中有關發放有薪年假的靈活性。具體來說，我想知道是否有任何條款允許採取與連續休假要求不同的安排方式。

根據《僱傭條例》規定，有薪年假應以連續假期的方式發放。但如果員工和僱主雙方同意，是否可以安排5天的連續假期 (5天工作天)，其餘假期則由員工自行決定單獨安排？

希望您能就這種替代性休假安排是否符合《僱傭條例》規定提供意見。或者，這種替代性休假需要滿足哪些具體要求或條件以符合《僱傭條例》規定？

感謝您的協助。

“年假的發放 在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14 天前以 書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息 日或法定假日。”

一般建議由員工自行決定年假在哪天放取。
雇主也可以編排員工的年假， 但需要給予14天以上通知期。

根據《僱傭條例》規定，年假日數超過10天 最少連續發放7天年假， 餘下的年假可分開發放。
但如員工及僱主同意，是否可以只連續發放5天年假，餘下的年假可分開發放?

親愛的先生/女士，

想了解《僱傭條例》中有關發放有薪年假的靈活性。具體來說，我想知道是否有任何條款允許採取與連續休假要求不同的安排方式。

根據《僱傭條例》規定，有薪年假應以連續假期的方式發放。但如果員工和僱主雙方同意，是否可以安排5天的連續假期 (5天工作天)，其餘假期則由員工自行決定單獨安排？

希望您能就這種替代性休假安排是否符合《僱傭條例》規定提供意見。或者，這種替代性休假需要滿足哪些具體要求或條件以符合《僱傭條例》規定？

感謝您的協助。

年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

年假日數不超過10天 可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
年假日數超過10天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。

親愛的先生/女士，

想了解《僱傭條例》中有關發放有薪年假的靈活性。具體來說，我想知道是否有任何條款允許採取與連續休假要求不同的安排方式。

根據《僱傭條例》規定，有薪年假應以連續假期的方式發放。但如果員工和僱主雙方同意，是否可以安排5天的連續假期 (5天工作天)，其餘假期則由員工自行決定單獨安排？

希望您能就這種替代性休假安排是否符合《僱傭條例》規定提供意見。或者，這種替代性休假需要滿足哪些具體要求或條件以符合《僱傭條例》規定？

感謝您的協助。

“年假的發放 在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14 天前以 書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息 日或法定假日。”

一般建議由員工自行決定年假在哪天放取。
雇主也可以編排員工的年假， 但需要給予14天以上通知期。

根據《僱傭條例》規定，年假日數超過10天 最少連續發放7天年假， 餘下的年假可分開發放。
但如員工及僱主同意，是否可以只連續發放5天年假，餘下的年假可分開發放?

如果係金融/銀行相關公司,建議跟返法例。
如果係其他類型公司，自行決定。 因爲現時好多HR都唔知呢條法例，好多公司都無跟。