我合約表明上班時間為9.5小時.超時加班會以出糧形式支付,又或者公司30內會再安排日子俾員工補放

公司一直以來都係用出糧形式支付加班費用,但因為唔知咩條例既原因,
宜家突然出公司email通知,表示不會再支付加班費用,只能以補假扣ot形式支付
但公司又要員工起6月底前清哂自己既年假.同時又清算邊1間分店人力成本過高要縮減人手.

所有事情都在4月至5月期間發生,之後起email更表示員工手上所有OT鐘要起2個月內清0,
在人手短缺下,,比較高職位既員工其實等於變相無限OT,因為跟本都清唔到OT鐘又清唔到假
到6月份都未清到4月既OT之後又被告知未清到手上OT鐘既同事會以替換累積假形式幫員工存起以便員工日後有需要時清假使用

咁我宜家可以點做? 我每個月都存5日累積假,,OT鐘仍然有剩餘60-80小時
以後OT鐘又不斷以唔同藉口更改形式去計算,到最後直情被告知放唔到就幫你存起了!!!!!!!!!!!!

你可以在要求僱主支付超時工作的薪酬,若僱主拒絕,則可以去勞工處追討。