你好！請問若果公司因為員工的工作表現（ 例如工作速度 態度差）而扣減員工的薪金
這樣會造成違法嗎？
或者 若果他指控因為我工作慢 而導致公司損失營業額
所以要扣減我的薪金這樣是合理的嗎？
謝謝回答

不合理，工作表現的好壞，屬於雇主主觀判斷，不能作爲扣減薪金的理由。酌情性的獎金或花紅除外。
至於“因爲工作慢而令公司損失營業額”，人事上的安排屬於雇主職能，雇主需要爲此承擔風險。

不合理，工作表現的好壞，屬於雇主主觀判斷，不能作爲扣減薪金的理由。酌情性的獎金或花紅除外。
至於“因爲工作慢而令公司損失營業額”，人事上的安排屬於雇主職能，雇主需要爲此承擔風險。

正確。