不合理，工作表現的好壞，屬於雇主主觀判斷，不能作爲扣減薪金的理由。酌情性的獎金或花紅除外。
至於“因爲工作慢而令公司損失營業額”，人事上的安排屬於雇主職能，雇主需要爲此承擔風險。

正確。