僱員年時80歲多, 因病放緊有薪病假逾90天, 但近日經溝通僱員明顯無法正常交流及無法工作, 是否能解僱員工?

現時僱員原定醫生紙至8月1日, 期後僱員經別人與本司溝通下, 咨詢該僱員餘下的有薪病假, 以及表明會向醫生索取醫生紙至用完所有有薪病假日數的後才離職, 是否合理?