僱員年時80歲多, 因病放緊有薪病假逾90天, 但近日經溝通僱員明顯無法正常交流及無法工作, 是否能解僱員工?

現時僱員原定醫生紙至8月1日, 期後僱員經別人與本司溝通下, 咨詢該僱員餘下的有薪病假, 以及表明會向醫生索取醫生紙至用完所有有薪病假日數的後才離職, 是否合理?

僱員年時80歲多, 因病放緊有薪病假逾90天, 但近日經溝通僱員明顯無法正常交流及無法工作, 是否能解僱員工?

現時僱員原定醫生紙至8月1日, 期後僱員經別人與本司溝通下, 咨詢該僱員餘下的有薪病假, 以及表明會向醫生索取醫生紙至用完所有有薪病假日數的後才離職, 是否合理?

不能解僱病假中的員工。

向醫生索取醫生紙不合理,因為醫生需要按專業判斷去決定僱員的病假日數。若果你質疑該名僱員的真實疾病情況,建議你向勞工處查詢,可電2717 1771。

僱員在下列情況不可享有疾病津貼：
• 如僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計
劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。（如僱主所經辦的認可醫療計
劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統
下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診）