我司準備解僱一名僱員，並在解僱當日支付其一個月待通知金，請他即刻離職。如僱員在我們與他溝通解聘時表示自己正在生病。有醫生病假紙，但並無在解僱溝通前提供、也無申請病假。
1. 我們是否還可以按原定計劃解僱他？
2. 如無法按原定計劃解僱，是否可以當場做出解僱通知，並將其最後受僱日定位病假結束後的一日？
3. 如不可按2執行，是否需要等他病假結束後，再重新發出解僱通知？

我司準備解僱一名僱員，並在解僱當日支付其一個月待通知金，請他即刻離職。如僱員在我們與他溝通解聘時表示自己正在生病。有醫生病假紙，但並無在解僱溝通前提供、也無申請病假。
1. 我們是否還可以按原定計劃解僱他？
2. 如無法按原定計劃解僱，是否可以當場做出解僱通知，並將其最後受僱日定位病假結束後的一日？
3. 如不可按2執行，是否需要等他病假結束後，再重新發出解僱通知？

你有咁多backup plan, 係米個員工好古惑啊.

如果驚佢出古惑,我會一直陪住佢執野,直至送佢入lift.