本人於2023年12月31日入職，預產期為9月27號，
最近於2023年7月尾時候收到公司倒閉及通知員工最後一個月工作期，
因此公司是外判公司投標，對於其他員工在新公司已開始陸續有新Offer，
而在於我此時孕婦的關係，本來產假於9月13日開始放，
但鑒於本人現時情況下，我還未有任何新公司的offer。
在此情況之中，舊公司或新公司之間有沒有任何保障孕婦員工的？
是否可能從舊公司中，追討被解僱的通知金？

本人於2023年12月31日入職，預產期為9月27號，
最近於2023年7月尾時候收到公司倒閉及通知員工最後一個月工作期，
因此公司是外判公司投標，對於其他員工在新公司已開始陸續有新Offer，
而在於我此時孕婦的關係，本來產假於9月13日開始放，
但鑒於本人現時情況下，我還未有任何新公司的offer。
在此情況之中，舊公司或新公司之間有沒有任何保障孕婦員工的？
是否可能從舊公司中，追討被解僱的通知金？

倒閉可追討遣散費,如果你服務2年以上。