7月3日開始就職時間為11～9：30。吃飯休息一小時星期糧
之後公司編每星期要放2日
7月3日到7月30日期間，剛滿4星期。每星期5日，9×5=45小時
是否已滿足418條件？就第四星期公司安排2930號休息。31號上班
就29和30號，有薪休息日是否有1天？

公司就7月期間原2名長工全職，相繼離職。變公司2～3名兼職運作，加老闆男
同時公司老闆男有最少2次希望要求我轉長工，同時不論兼職或全職離職的話都希望給予公司14日通知時間安排人手
因入職期間有向表達老闆男原有打算轉工，或轉行的動向

就工作內容要求：主力在於店舖營運+栛助壽司刺身，幫忙廚房，貨存管理。也有需要接觸包裝外賣，收銀收付日結等等
（但就7月期間已經開始實習）

因本人技術上就主力壽司刺身，副廚房。剛入職時也有向公司提及
於31號凌晨答應公司出於好心也有向老闆男表達，8月1號幫忙轉全職。幫佢頂住先，也有表達盡快請人等等

在於8月1到8月9號期間。變主力在廚房位置，幫忙栛助壽司刺身一位新請兼職炒散。兼職放假才頂替壽司位置。
於8月9號晚，收老闆娘通知被解僱。依佢解僱原因說法就不會給予代通知金。

想知呢個情況薪水計算方法。了解一下有代通知金同無代通知金的算法。
因本人都希望和氣解決呢個問題

兼職炒散和轉全職時都無簽任何合約。
在全職期間公司稱未有時間制作同帶合約等等
但因個人問題，全職後第一個月希望先暫時星期糧。
有同公司老闆男溝通確認，月頭出星期糧大約每日幾多。
月尾最後出糧方式就相方未確實方案
而公司發第一個星期出糧野已經實行

兼職炒散和轉全職時都無簽任何合約。
在全職期間公司稱未有時間制作同帶合約等等
但因個人問題，全職後第一個月希望先暫時星期糧。
有同公司老闆男溝通確認，月頭出星期糧大約每日幾多。
月尾最後出糧方式就相方未確實方案
而公司發第一個星期出糧野已經實行

由join date 到 last day, 你做左1個月多d.
如果當你8月1日開始，轉做fulltime, 少過1個月，不用通知期。
如果老闆一直當你part time 用， 過一個月應該要7日通知期， 但可以通知完你，唔編更比你。

至於你個d“星期糧”， 連你自己都唔清楚點計，建議你問返老闆。 or 上勞工處搵職員幫手。