by Ana 
, Friday, September 06, 2024, 17:13 (546 天前)
本人：
入職日期：2024年3月19日
遞辭職信日期： 2024年8月23日
即將離職日期：2024年9月22日
一年有12日年假
公司common leave year: 1 July to 30 June
人事部電郵：
“The leave entitlement of July, August, September could not be entitled as your employment less than 3 months in the current leave year.”
請問由2024年3月19日工作至2024年9月22日一共有3.5日年假是否正確？
合約訂入職首年即可享12日年假，20240319-20240922，共188日，普通計算方法下可享年假為6.18日。
如公司行共同假期年，由1 July to 30 June。
員工入職日去到共同假期計算日前，該時段應結算一次，20240319-20240630，共104日，應結算為4日AL(*3.42向上取整，勞工法規定)，其後20240701-20240922，共84日，應結算為2.76日AL(*這裏沒有規定需要向上取整)。
所以你受雇期間應得年假應爲6.76日。
至於 貴公司人事部電郵“The leave entitlement of July, August, September could not be entitled as your employment less than 3 months in the current leave year.”
不能這樣算的，只要按連續性合約受雇超過3個月，就需要計算年假。(由入職起滿3個月，而非共同假期年開始計算3個月。)如果公司以連續假期年開始後未滿三個月而拒絕支付離職年假薪酬，可能會違反勞工法。
by Ana , Monday, September 09, 2024, 16:11 (543 天前) @ 賭魔陳金城
感謝回復，請問公司都係唔比年假之後可以點做？