鋪頭因經濟不景氣準備結業，僱主如以鋪頭裝修名義將員工調至其他鋪頭，所有員工被調離後，鋪頭關門結束營業，僱主此行為是否違法，員工是否可能追回遣散費？

僱員可根據以下情況，享有遣散費：

受僱期 根據連續性合約受僱不少於 24 個月

須符合的條件
• 僱員因裁員而遭解僱*
• 僱員遭解僱，但並非基於以下
原因：
- 因犯嚴重過失而遭即時解僱
- 因裁員而遭解僱
• 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約*
• 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約**
• 僱員遭停工 •

因此,員工在此情況下不能追討遣散費。