本公司有位兼職員工每星期都會固定返20小時左右工時，已做滿一年合約。近期因老闆放假去旅行，舖頭唔開，因此叫該員工放假休息，但該員工聲稱本公司強迫佢休息的日子亦需要支薪。而合約中只列明佢返工日子的薪金及每星期需要返多少時數，沒有寫明休息日應否有薪，請問該員工的追討是否不合理？

合約中沒有寫休息日有薪,就不需要支薪。