未簽合約，公司包底18000，6天假期，過勤工沒有包底，勤工1000元，遲到扣1分鐘1元。
公司新規定：
遲過10:30會出warning
每封warning發出當天為期兩個月會自動取消
收到第一封warning
下個月會扣咗一日獎勵假
收到第二封warning
下個月會扣第二日獎勵假
收到第三封warning當作自動離職

這樣可以稱為獎勵假？這樣扣減薪金及假期有沒有觸犯勞工條例？

1, 優於勞工法例的假期，合約可議。
2, 雇主有權不發出員工缺勤部分的薪酬(你時薪沒有低於60，他扣少了)
3, 3封警告信不能當自動離職，屬公司炒人但可以不賠代通知金，不能反咬員工自願離職而要求員工補回代通知金。