公司每年秋季都有旅遊，通常是週五上班日在本港行山及烤烤，如員工不出席需要請個人假期扣假，不能選擇上班。是否有違勞工法例？

同上，今年的秋季旅行是去內地深圳遊，不出席者需要請個人假期扣假，不能選擇上班。旅遊地點、時間均與本身的工作合作不同，且是公司本身當日不開門導致員工不能上班，但要求員工不出席旅遊要扣本身大假，想問是否違反勞工法？

謝謝！

年假的發放

在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以
書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

故 僱主是可以要求員工放取有薪年假的，但是必須要有14天的「通知期」。