在地盤工作，公司的合約只是寫過了試用期就可享有有薪年假，服務滿一年享有10日年假。沒有寫會否遞增。現在有同事做滿三年以為會增加1日年假，但現在突然說這10日是“預支”給的，要做到第五年才可以增加1日年假，所以不給做滿三年的同事多1日的年假，但合約期只有四年。

請問這樣做公司是可以的嗎？

勞工法例對年假的最低要求為：第一年不少於7日，第二年不少於7日，第三年不少於8日，第四年不少於9日，第五年不少於10日...如此類推，最高14日。

你們公司入職首年即可享10日，且合約並沒有列明會按年遞增，而到入職第5年仍是10日，都沒有低於法例最低要求。所以是合理的。