可否以扣鐘方式抵消僱員的法定假日?
相信大部分雇員都反對你的做法。公司沒有在60日內補放法定假日,的確法違反了僱傭條條例。
根據勞工法例,假期都是以1天為單位。 如果是你負責排班,你應該列明哪天是補假。
你好,感謝解答,但法定假期都必須以1天為單位補回給他們嗎?我不能以鐘的方式補回嗎?即使雙方同意也不可以嗎?且要60日內補回?
雙方同意,你想點都得. 只要無人check 到,就無事.
60日內補回都係勞例,遵唔遵守自己決定.
相信大部分雇員都反對你的做法。公司沒有在60日內補放法定假日,的確法違反了僱傭條條例。
根據勞工法例,假期都是以1天為單位。 如果是你負責排班,你應該列明哪天是補假。
你好,感謝解答,但法定假期都必須以1天為單位補回給他們嗎?我不能以鐘的方式補回嗎?即使雙方同意也不可以嗎?且要60日內補回?
雙方同意,你想點都得. 只要無人check 到,就無事.
60日內補回都係勞例,遵唔遵守自己決定.
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